Višem sudu u Smederevu prve tužbe za mobing podnete su u 2014, tokom koje su sva četiri predmeta pravosnažno rešena dok je 2015. podneto deset tužbi i sve su pravosnažno rešene.
U 2016. godini podneto je četrnaest tužbi za mobing, od kojih je 11 pravosnažno završeno, a tri postupka su još uvek u toku dok je tokom 2017. podneto osam tužbi, po kojima je postupak pravosnažno okončan u dva predmeta, a šest je još uvek u toku.
Od početka 2018. godine primljene su dve tužbe za zlostavljanje na radu koje do sada nisu rešene.
Po odredbama Zakona o zaštiti zlostavljanja na radu, ono predstavlja svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja.